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勞動糾紛是指對于勞動所得不滿意，所產生的一系列的爭議紛爭。

　　一般情況下，去法院提出勞動糾紛申請的，都是因為有一方在勞動糾紛賠償期內，不定期或者不給予賠償;雙方無法協商出一個滿意的結果，還有的是在協商后，受害者對賠償資金不滿意的情況。

　　在進行勞動糾紛訴訟的時候，一般需要提供勞動仲裁答辯書、勞動爭議上訴狀、先于執行申請書、工傷鑒定申請書這四項證明。

　　勞動仲裁答辯書：是指在原告要提供的，對于勞動所得不滿意的理由和具體事項和原因，在一些具體的內容中是如何展現的，都需要在勞動仲裁答辯書中詳細的寫出。

　　勞動爭議上訴狀：是指法院對于勞動糾紛案件的處理和審判結果，當事人不服的，可以向法院提出申請上訴，在勞動爭議上訴狀上中需要詳細的寫出當事人，對于案件處理結果不服，有哪些依據和理由。

　　先于執行申請書：是指在法院對于勞動糾紛給予判決之前，權利人因為經營或者生活上的困難，所向法院提出的書面申請，可以保護權利人的權益。

　　工傷鑒定申請書：是指在工作或者生產過程中，受到的傷害，而導致勞動者產生不同程度的損傷，或者失去了勞動能力，可以向勞動能力鑒定委員會提出工傷鑒定申請，在鑒定結果出來后，將會直接影響勞動糾紛中的賠償金額。

接到勞動糾紛業務后，會做出以下處理：

　　1、會先了解當事人的要求和事件的大概過程;

　　2、然后根據當事人想要得到的結果，針對性的制作申請書;

　　3、如果當事人是過來咨詢勞動糾紛申請書，我們會從法律的角度，針對申請書的合法性、有效性，做出解釋，并用專業的角度的修改意見;

　　4、會幫助當事人，具體事情具體分析，根據訴訟和證據，進行專業的回答和辯解;

　　5、會根據勞動糾紛案件和法律的規定，制作答辯狀。